香港:调查发现6成半性小众女雇员认同金融界晋升阶梯存在无形障碍

香港岭南大学指文化研究系助理教授邓芝珊领导进行名为「为香港金融服务业的女同性恋和双性恋女性雇员创造共融职场」之研究,结果显示有6成半同性恋和双性恋女性受访者认为在香港金融业职场的晋升阶梯存在无形障碍。

《香港商报》网站5月12日的报道说,岭大透露研究有103位18岁或以上从事金融及银行业的性小众女雇员填写问卷、研究人员并与另外16位受访者进行两次焦点小组对谈,当中有93%女雇员从未听说或曾涉及与性倾向有关的申诉或纪律程序、而37%受访者是会在职场公开性倾向,至于69%女雇员同意女同性恋和女双性恋者是较男同性恋者更难公开性倾向;分别有46%受访者某程度上同意上述说法、32%受访者则同意上述说法。

岭南大学文化研究系助理教授邓芝珊表示,研究团队关注只有37%受访者在职场公开自己性倾向及65%受访者认为性小众雇员的晋升阶梯存在无形障碍,而团队在焦点小组中亦发现受访者有很高压力和焦虑水平,她们担心被评价为女性及女同志;至于衣着打扮偏向男性化的女雇员也提到会面对比一般女雇员更严格的审查,所以虽然香港提倡多元共融工作环境之讨论较以往多,但对女同志和双性恋女性雇员的关注仍有待提升。

岭南大学透露研究团队认为雇主有迫切需要确保机构各层面实行多元共融措施及为雇员提供全面支援培训计划。

邓芝珊表示,雇主应注意机构有否出现「恐同」和性别歧视行为,假如接获有关性小众雇员被欺凌、骚扰、歧视等举报,雇主不应置之不理或视作说笑而不受理。

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