美国德州堕胎禁令惹议 硅谷执行长支持员工搬家

美国德州9月颁布具争议性的堕胎禁令后,总部在旧金山的软件公司赛富时(Salesforce)执行长贝尼奥夫在推特表示,如果员工想搬离德州,公司会帮忙,这是“你的选择”。

全国公共电台(NPR)日前报导,贝尼奥夫(Marc Benioff)在9月底“2021代码论坛”(Code Conference 2021)受访时说,包括德州等地公共政策对员工有不利影响时,他认为他能做的是采取行动、为员工撑腰,表达“我会照顾你们”。

贝尼奥夫推动“新资本主义”不遗余力,他说,企业家帮助别人是一种责任,而当公共政策对员工有不利的影响时,企业主必须采取行动。

贝尼奥夫曾效力于甲骨文(Oracle)公司;他1999年创办赛富时公司,提供客户关系管理(CRM)的云端服务,今年7月赛富时并购热门简讯平台Slack。

身为公司执行长,贝尼奥夫的特色之一是敢于发声,屡屡对枪枝政策、人权、气候变迁到政治等争议问题表达意见。他更是“利害关系人资本主义”(stakeholder capitalism)的捍卫者。

“资本主义不仅重视股东,更重视所有利害关系人”,他曾告诉电视新闻频道CNBC,现代社会需要一个更公平、公正、可永续经营的新资本主义。

他对“利害关系人”的定义比大多数人都广,包括地球。以赛富时为例,他认为除了员工、股东和用户,包括旧金山街上的游民也是利害关系人。

他告诉全国公共电台,当他一开始倡导这种观念时,没有太多企业的执行长愿意对社会议题仗义执言,或在自家产品之外表示立场,但状况慢慢在改变。

2015年印第安纳州通过一项法律,让商家可以以宗教信仰为由不向同性伴侣提供服务,贝尼奥夫联合苹果公司执行长库克(Tim Cook)等人谴责这项法律,迫使当时印第安纳州长、之后曾任美国副总统的彭斯(Mike Pence)修改法律。

尽管多数企业执行长认为,企业仍要把主轴放在对公司有影响的问题上。然而,当今年轻员工们不只关心企业的利润、产品,也关心企业大声疾呼的理念,从而了解公司的企业价值是否符合个人的价值观。

贝尼奥夫并非都和员工同一阵线,他曾不顾员工反弹,和美国海关与边境保护局(CBP)签约,并与有争议政策的国家如中国做生意。

贝尼奥夫说自己没有政治野心,身为财星杂志500大企业(Fortune 500)榜上有名的企业创办人、掌舵赛富时公司20多年,他已拥有极大的影响力。

他说,“我真的认为你必须扪心自问,‘企业是不是(社会)变革的最大平台?’”,“在我们的世界,我们的国家”,“这些惊人企业的执行长发挥巨大的力量”。他认为执行长的职责是用大企业的力量为善。

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